Mediation
Een arbeidsconflict komt vaker voor dan je denkt:
​
-
De NVAB (beroepsvereniging voor bedrijfsartsen) schat dat 70 tot 80% van het verzuim in Nederland niet-medisch is.
-
Van alle werkenden had 26% in 2020 een conflict op het werk (TNO en CBS, 2020)
-
Arbeidsconflicten gaan vaak gepaard met psychosomatische klachten, stress en gevoelens van burned out. (Nauta en de Dreu, 2001)
-
Werkgevers maakten in 2018 3,1 miljard kosten als gevolg van werkstress (TNO en CBS, 2020)
Edith over mediation
​
Mediation is een vorm van conflictoplossing waarbij de werknemer en de werkgever, onder begeleiding van een mediator, het (arbeids)conflict oplossen. De mediator is dus geen rechter die een beslissing oplegt, maar een onafhankelijke en neutrale gespreksleider.
Beide deelnemers hebben eerst een (kennismakings)gesprek met Edith, waarbij zij hun verhaal doen en zij zich daarmee ook voorbereiden op de mediation zelf. Vervolgens gaan de deelnemers met elkaar onder leiding van Edith in gesprek. Meestal wordt eerst gesproken over wat heeft geleid tot het arbeidsconflict. Waarna het gesprek gaat over wat de huidige situatie is en wat men nodig heeft om over de toekomst te praten. Uiteindelijk worden hierover afspraken gemaakt.
Bij verstoorde arbeidsverhoudingen creëert Edith openheid & duidelijkheid voor werkgever en werknemer door middel van arbeidsmediation.
Edith wordt ook veel gevraagd, wanneer de bedrijfsarts mediation adviseert.